Contrario a lo que pasa con la tasa de paro, en cambio la cantidad de trabajadores que sufrieron expedientes de regulación de empleo (ERE) o afectados por ERE, ha registrado una notoria reducción en más de la mitad durante los 8 primeros meses de 2010 respecto a los primeros 8 meses de 2009, mientras que los expedientes autorizados tuvieron una reducción del 18,8%.
Han sido en total 189.569 trabajadores con un ERE encima hasta el pasado mes de Agosto, cuando en 2009, estos habían llegado a ser 420.074, marcando una caída del 54,9%.
Es así que, el número de ERE autorizados bajaron hasta los 11.269 hasta el pasado mes de Agosto, un descenso del 18,8%, de dicha cuantía 10.244 correspondieron a ERE pactados con representantes de los trabajadores y los otros 1.025 fueron por ERE no pactados, los autorizados llegaron a afectar 166.496 y a 23.073 trabajadores los no pactados.
En cuanto a sectores afectados por los ERE autorizados hasta Agosto, 4.797 se dieron en la industria, marcando una caída interanual del 36,1%, unos 4.303 en los servicios (-6,2%), 1.627 en el sector de la construcción (+36,1%) mientras que unos 542 en la agricultura (-9%).
En el sector de la industria fueron afectados 123.991 trabajadores, esto es un 62,9% menos, en el sector de los servicios unos 45.262 (-33,2%), 16.463 en la construcción (+23,8%) y en la agricultura 3.853 (-20,1%).
Por otro lado se ha notado menos despidos colectivos, es así que desde Enero hasta Agosto, en total el número de expedientes de extinción de empleo (despidos colectivos) autorizados han descendido en un 20,4% en tasa interanual, 2.332 procesos, lo que generó el despido de 34.972 trabajadores, llegando a ser un 25,8% menos que similar periodo de 2009.
Mientras que, los ERE de suspensión temporal de empleo fueron 7.474 y un 20,6% menos, y mientras que el número de afectados ERE en 2010 por este tipo de expediente descendió hasta el 59,9%.
Respecto a los ERE de reducción de jornada, que posibilita reducir la jornada y cobrar la prestación por desempleo, junto a una bonificación del 50% en cuotas empresariales a la Seguridad Social en concepto de contingencias comunes, esto rige bajo la condición que la empresa mantenga a los trabajadores que fueran afectados por un periodo que sea el año siguiente a que finalice la reducción de jornada. Si bien la modalidad de estos ERE no es de uso amplio en España, se busca impulsarlo por medio del modelo alemán. Actualmente existen beneficios fiscales para los afectados por ERE.
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