Una de las sustanciales modificaciones que sufre la Reforma laboral del Gobierno de Rajoy es el Nuevo contrato indefinido que pretende dar apoyo al colectivo de emprendedores, además del «Plan de choque para luchar contra el paro juvenil algo que es de lo más preocupante en el mercado laboral español. Así el contrato será indefinido teniendo hasta 1 año de prueba como lo marca la nueva reforma laboral.
Se aprueban una serie de nuevos incentivos que se tratan de 3.600€ por contratar a jóvenes de 30 años así como el nuevo contrato para pymes lo que le posibilita al empleado cobrar una parte de subsidio del paro lo que a su vez le reduce el coste para las estas empresas.
Según los anuncios de la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, la contratación de menores de 30 años también implica una deducción fiscal de 3.600€.
Además dicha bonificación irá aumentando dependiendo de que aumente la antigüedad del trabajador, esto permite que pueda pasar de los 1.000€ del primer año, a los 1.100€ del segundo año y a 1.200€ del tercer año. Por otro lado va incluirse 100€ más al año si el trabajador es mujer.
También nace un nuevo contrato indefinido que será principalmente dirigido a los emprendedores y centrado a las empresas que tengan una plantilla de 50 empleados y a autónomos.
Una de las medidas positivas para la empresa tes que accede a derecho a una deducción de 3.000€ siempre que contrate a su primer empleado debiendo tener por debajo de los 30 años.
Mientras que los emprendedores que contraten a algún empleado que esté en paro cuando rija este nuevo tipo de contrato le asistirá el derecho a deducirse el 50% de la prestación por desempleo que estuviera cobrando el trabajador contratado por 1 año.
En cuanto al empleado, este podrá percibir con su sueldo, hasta el 25% también por 1 año, otro particularidad del contrato es que será a prueba hasta 1 año. Además la nueva reforma pone ciertos y nuevos límites sobre la sobreutilización de los contratos temporales ya que las empresas no podrán encadenar consecutivamente contratos superando los 24 meses.
El otro contrato es el para la formación y el aprendizaje, la modificación se da para ubicar a la edad máxima para ser usado en 30 años, siempre que la tasa de paro supere el porcentaje del 15%; si la tasa de paro milagorsamente bajara de tal porcentaje será de una vez se baje de 25 años.
Con esto a nivel general la reforma dará más facilidades al trabajador pueda quedar bajo este tipo de contrato que le permitirá poder formarse, ya que una vez que agote el palzo de formación en alguna de las actividades, el trabajador tendrá la oportunidad de aprovechar este tipo de nuevo contrato pero en otros tipo de sectores, dando más chances de poder emplearse sin volver a caer en el paro y en especial para luchar contra el paro juvenil y el de larga duración.
