En un contexto como el actual, donde mejorar los salarios resulta casi una misión imposible para cualquier empresa, los departamentos de recursos humanos se ven obligados a buscar otras opciones para atraer y retener talento.
Una de las soluciones más empleadas por las empresas es ofrecer planes de retribución flexible, que permiten a los trabajadores disponer de diferentes servicios, a cambio de una parte de su salario, la cual estará exenta de IRPF.
Para fomentar la acogida de planes de retribución flexible, las empresas ofrecen a su plantilla distintos tipos de servicios para que sean ellos los que decidan cuáles les interesan y qué parte de su sueldo quieren dedicar a cada plan, teniendo en cuenta, eso sí, que la exención fiscal de IRPF aplica hasta el 30 % de su salario bruto anual.
Un sistema que resulta un win – win para todas las partes ya que, por un lado, permite ahorrarse un buen número de subidas salariales a las compañías y, por otro, acceder a servicios que resultan de su interés en su vida diaria, mejorando así su capacidad adquisitiva y de ahorro.
Tipos de planes de retribución flexible para empresas
Las opciones de retribución que existen son múltiples y muy variadas. Estas son algunas de las más habituales:
- Seguro médico privado, tanto para los empleados como para su cónyuge y sus hijos con un coste máximo de hasta 500 euros anuales por asegurado o 1.500 euros si alguno de ellos tiene discapacidad.
- Cheques restaurante con un tope de gasto de 11 euros por trabajador y jornada laboral.
- Ticket guardería para todos los hijos de los trabajadores con edades comprendidas entre 0 y 3 años.
- Cheque transporte para los desplazamientos de casa al trabajo y viceversa.
- Cursos de formación relacionados con la actividad del empleado.
- Acciones de la empresa con un tope de 12.000 euros anuales en participaciones de la compañía.
- Renting de automóvil con un máximo de retribución variable del 20% del total del valor del coche.
- Alquiler de plazas de parking cercanas al lugar de trabajo.
Beneficios de los planes de retribución flexible
Para las empresas
- La retribución variable es un mecanismo ideal para captar y conservar el talento.
- Permite reducir los costes salariales elevando la capacidad adquisitiva de los empleados.
- Mejora la imagen de la empresa, tanto a nivel interno como a nivel externo.
- Ayuda a estrechar lazos entre la empresa y los trabajadores.
- Repercute directamente en la productividad de los empleados.
Para los trabajadores
La retribución flexible es uno de los elementos más valorados por los empleados dentro del paquete de beneficios que ofrecen las empresas.
Esto les permite ahorrar importantes sumas de dinero en gastos fijos e inevitables.
Un trabajador que percibe 24.000 euros de sueldo que se acoja a distintos planes de retribución flexible puede llegar a ingresar cada mes más de 186 euros adicionales gracias a la exención fiscal que supone la retribución flexible.
Se trata de un mecanismo que fomenta la conciliación laboral. Es un sistema que facilita la motivación de los trabajadores y que, a la postre, incide en sus niveles de felicidad.
