La flexiguridad es un concepto originario en el mercado laboral danés, el cual combina la flexibilidad con la seguridad aplicadas al mercado de trabajo.
Lo que se busca mediante este concepto es, aplicandolo a una política social, que logre generar un mercado de trabajo flexible en paralelo con la protección de carácter de seguridad social para con los trabajadores.
Pilares de la flexiguridad:
- Flexibilidad a la hora de contratar y despedir.
- Alta protección social para los desempleados.
- Política de formación y reinserción laboral.
Con esto queremos aclarar que, los trabajadores deben adecuarse a las demandas del mercado con la evolución del mismo y el desarrollo tecnológico. Para ello, el gasto público es elevado con el objeto de poder financiar los procesos de cambio y la protección para los desempleados.
En Dinamarca, mediante esta política la tasa de paro es la más baja de la UE, los sueldos son medianamente altos, y la rotación de empleo es constante.
De todas formas, es sólo un modelo que, podría llegar a adaptarse a otros países. ¿Estaría preparada España para la flexiguridad?
